ارزيابي عملكرد

دانلود فايل هاي علوم انساني, ازمون هاي استخدامي, ازمون ارشد,حل مشكل اكانت گوگل سامسونگ ,حل مشكل اكانت گوگل لنوو,حل مشكل اكانت گوگل,حل مشكل اكانت گوگل A510FD frp بدون باكس وخاموشي,حل مشكل اكانت گوگل A710FD frp بدون باكس وخاموشي,حل مشكل اكانت گوگل A310FD frp بدون باكس وخاموشي,دانلود كارت ويزيت 1,مرجع فايل آنلاين,دانلود پاورپوينت ,طرح توجيهي ,فايل گزارش كاراموزي ,كارت ويزيت 6,كارت ويزيت5,كارت ويزيت4,پايان نامه هاي كمياب همه ي رشته ها

دانلود ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

۳۷ بازديد
ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان فرمت فايل اصلي پايان نامه word حجم فايل زيپ 99 KB تعداد كل صفحات 66 3 صفحه

دانلود ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

دانلود ادبيات ارزيابي عملكرد مباني نظري  ارزيابي عملكرد ادبيات و تاريخچه  ارزيابي عملكرد مباني نظري ارزيابي عملكرد منابع و مواخذ ارزيابي عملكرد جزوه آموزشي ارزيابي عملكرد ارزيابي عملكرد پژوهش  كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد پژوهش  فوق ليسانس ارزيابي عملكرد دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد دانلود پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكر
دسته بندي مديريت
فرمت فايل doc
حجم فايل 98 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 69

ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

فهرست مطالب

موضوع                   صفحه

تعاريف واژه ها         3

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي        4

اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان         7

اهميت ارزشيابي در مديريت          8

اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري  8

اهميت ارزشيابي مشاغل      9

اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي  كاركنان براي سازمان       9

دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد           10

دوره ارزشيابي         11

چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند      12

اجراي ارزشيابي       19

مسير تاريخي ارزيابي          20

اهداف ارزيابي عملكرد        21

مشكل ارزيابي مديريت        23

انتخاب معيار ارزيابي          24

شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد         25

اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم ؟      30

آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي          33

انحرافات در ارزشيابي كاركنان      40

فنون و روش هاي ارزشيابي 41

فرآيند ارزشيابي      47

محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان   51

ارزشيابي از نظر اسلام        52

تاريخچه  ارزشيابي عملكرد كاركنان          54

آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت     58

شاخص هاي ارزشيابي          62

 

قسمتي از متن اصلي تحقيق و پژوهش

تعاريف واژه ها :

ارزشيابي : عبارتست از سنجش ميزان تلاش و حدود موفقيت كارمند در اجراي وظايف شغلي و تكاليف رفتاري مورد انتظار . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشيابي كاركنان :عبارت است از مراحل رسمي به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله و صفات،خصوصيات وويژگيهاي موردنظر و همچنين شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفايي در ابعاد مختلف .(ابطحي،سيد حسين،اسفند 1373،ص 167)

عملكرد : عبارتست از به نتيجه رساندن وظايفي كه سازمان بر عهده نيروي انساني خود محول نموده است را گويند .

شايستگي : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظايف شغلي و الگوي رفتاري مورد انتظار از وي . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشيابي : دوره ارزشيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تكميل فرم ارزشيابي : زمان تكميل فرم ارزشيابي در فاصله زماني بهمن ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور.1367.ص5)

ارزشيابي كنندگان :

سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولي است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئيس اداره بوده ، مسئوليت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهاي انجام شده وي را بررسي و كنترل مي كند . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور،1367.ص5)

ارزشيابي كننده : ارزشيابي كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب مي شود . (دفتر بازرسي ، ارزشيابي و رسيدگي به شكايات ، 1373 ، ص 12)

رئيس مستقيم سرپرست بلا فصل : مسئولي است كه از لحاظ سازماني مسئوليت كارهاي سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت .1372.ص22)

ارزشيابي شونده : مستخدمي است كه در طي دوره ارزشيابي حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي :

واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است . (دعائي ،‌1374 ، ص 200)

تعاريف زير دقيقا از زبان صاحب نظران مطرح مي شوند :

-ارزشيابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كارآمدي و توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد . برنامه ريزي شغلي ، تصميمات اداري ، تشويقات و تبليغات از مباني مؤثق و قابل دفاع برخوردار مي شود و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقي و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدويان ، 1370 ، ص 150)

 

فهرست منابع تحقيق و پژوهش

 

  1. آذر،عادل ومؤمني ،منصور،1377،آمار و كاربرد آن درمديريت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت )
  2. ابطحي،سيدحسين،1373،مديريت منابع انساني،مركز چاپ و انتشارات دانشگاه پيام نور
  3. ايران نژادپاريزي ،مهدي ،1378،روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي ،چاپ اول ،نشر مديران 
  4. اردبيلي،يوسف ،1375،روشهاي ارزشيابي دربخش دولتي و غيردولتي ايران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
  5. اثني عشري،معصوم ،(1375)،بررسي نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآيندنظام ارزيابي عملكرد در پايان نامه فوق ليسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشكده علوم تربيتي.
  6. توحيدي ،خليل ،(1375)،نظارت و ارزشيابي كارآئي وعملكردسازمانهاگامي مهم در مسيربهره وري،فصل نامه مديريت دولتي شماره 34،33.
  7. حاجي شريف ،محمود،(1371)،ارزيابي در مديريت نيروي انساني ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نيروي انساني ، مجتمع سيمان آبيك
  8. حسيني ،سيد محمود،(1367)،نقطه نظرهاي اسلامي در مديريت اموراستخدامي ،تهران:موسسه اسلامي ابجد.
  9. حضرت علي (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دكتراسدا…مشير،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامي.
  10. دسلر،گري ،(1378 )،مباني مديريت منابع انساني،(چاپ اول)،مترجمان پارسايان ،علي واعرابي ،سيد محمد،تهران :دفتر پژوهش هاي فرهنگي
  11. دعائي،حبيب ا…،(1374)،مديريت منابع انساني ،انتشارات مشهد.
  12. دلاور ،علي ،(1378)،مباني نظري و علمي پژوهشي در علوم انساني ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد   
  13. 1دلاور ،علي ،(1380)،روش تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي ،چاپ دهم ،تهران :نشر ويرايش.
  14. ضرورت و اهميت ارزشيابي ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش
  15. روشهاي  ارزشيابي كاركنان  ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش
  16. جزني ،نسرين ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :نشر ني
  17. جاسبي ،عبدا…،(1371)،اصول و مباني مديريت ،انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي.
  18. جزوه اولين كنفرانس مديريت منابع انساني درصنعت آب و برق  ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .
  19. خاكي ،غلامرضا،(1378)،روش تحقيق با رويكردي به پايان نامه نويسي،چاپ اول،تهران :مركزتحقيقات علمي كشور
  20. سبحان اللهي ،محمد علي (تابستان 1379)،معيارهاي اندازه گيري عملكرد،فصلنامه مديريت و توسعه ،شماره 5
  21. سعادت ،اسفنديار ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت ).
  22. سازمان اموراداري و استخدامي كشور (1372)،طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،چاپ دوم  ،تهران :سازمان معين ادارات .
  23. ساعتچي ،محمود،(1377)،روانشناسي بهره وري ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ويرايش .
  24. سنجري ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزيابي استاد(معلم)،فصلنامه مديريت در آموزش و پرورش شماره 12.
  25. صالحي ،هوشنگ ،(1373)،بررسي و تجزيه تحليل سيستم ارزشيابي عملكرد دولت در دانشگاه اصفهان ،پايان نامه كارشناسي ارشد ،اصفهان :دانشكده علوم اداري .
  26. صفوي،امان ا…،(1373)،كلياتي درباره ارزشيابي و كاربرد آن در تصميم گيري،فصل نامه مديريت
  27. هومن ،حيدر علي ،(1378)،راهنمائي تدوين و گزارش پژوهشي ،رساله و پايان نامه تحصيلي ،چاپ اول ،نشر پارسا.
  28. مقيمي ،سيد محمد،(1380)،منشور مديريت ،چاپ اول ،تهران :موسسه كتاب مهربان نشر.
  29. مهدويان ،اكبر،(1369)،ارزشيابي عملكرد شايستگي مبتني بر كار و رفتار مديران ،انتشارات مركز آموزش دولتي.
  30. مير سپاسي ،ناصر ،(1369)،مديريت منابع انساني و روابط كار ،تهران :انتشارت شروين .
  31. مجله تدبير ،(1380)،شماره 114و112
  32. منشي زاده نائيني،مسعود،(1373)،تجزيه و تحليل فرمهاي ارزشيابي و آثارآن بر عملكرد و رضايت شغلي معلمان مشهد،پايان نامه كارشناسي ارشد ،دانشكده علوم انساني تربيت مدرس.
  33. علوي ،سيد امين ا…،(1378)،مطالعه تطبيقي در زمينه ارزشيابي كاركنان در چند كشور نمونه ،مجموعه مقالات مركز آموزش مديريت دولتي ،مجموعه شانزدهم .
  34. كراتيس ،(1354)،طرق و شيوه هاي ارزشيابي كارمندان ،ترجمه شيروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر كتاب .
  35. كاظمي ،بابك ،(1370)،مديريت امور كاركنان ،چاپ اول ،انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي.

دانلود ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

كلمات كليدي : ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان , دانلود ادبيات ارزيابي عملكرد , مباني نظري ارزيابي عملكرد , ادبيات و تاريخچه ارزيابي عملكرد , مباني نظري ارزيابي عملكرد , منابع و مواخذ ارزيابي عملكرد , جزوه آموزشي ارزيابي عملكرد , ارزيابي عملكرد , پژوهش كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد , پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكرد , دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد , دانلود پژوهش فوق ليسانس

دانلود انلاين فايل تدوين استراتژي- مجموعه اول مقالات

۲۷ بازديد

كلمات كليدي : تدوين استراتژي- مجموعه اول مقالات , تدوين استراتژي , استراتژي , راهبرد , منطق فازي , آنتروپي شانون , درخت تصميم فازي , فرايند تحليل سلسله مراتبي AHP , كارت امتيازي متوازن BSC , برنامه ريزي استراتژيك , نقشه راهبرد , شاخص , سنجه , ماتريس SWOT , تكنيك ELECTRE III , آينده پژوهي , سناريوپردازي , بهينه سازي استوار , تدوين راهبردهاي وظيفه اي , ارزيابي متوازن , ارزيابي عملكرد

 

تدوين استراتژي- مجموعه اول مقالات

تدوين استراتژي مجموعه اول مقالات مجموعه اول مقالات تدوين استراتژي شامل 10 مقاله مي باشد فايل كليه مقالات PDF ليست مقالات در يك فايل اكسل جداگانه تعداد صفحات مقالات 233 حجم فايل زيپ دانلودي 38 MB

دانلود تدوين استراتژي- مجموعه اول مقالات

تدوين استراتژي  استراتژي  راهبرد  منطق فازي  آنتروپي شانون  درخت تصميم فازي فرايند تحليل سلسله مراتبي AHP  كارت امتيازي متوازن BSC  برنامه ريزي استراتژيك  نقشه راهبرد  شاخص  سنجه  ماتريس SWOT  تكنيك ELECTRE III   آينده پژوهي  سناريوپردازي  بهينه سازي استوار  تدوين راهبردهاي وظيفه اي  ارزيابي متوازن  ارزيابي عملكرد
دسته بندي مديريت
فرمت فايل pdf
حجم فايل 3807 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 233

مجموعه مناسب كساني است كه در حال تحقيق و پژوهش پيرامون موضوع  تدوين استراتژي مي باشند . 

تدوين استراتژي  - مجموعه اول مقالات

فهرست مقالات به شرح ذيل مي باشد : 

رديف                              عنوان مقاله                              تعداد صفحات

1014   درخت تصميم فازي ؛ رويكردي نوين در تدوين استراتژي   16

1015   طراحي مدل راهبردي ارزيابي عملكرد در شركت هاي ساختماني با تركيب روش هاي BSC و AHP   23

1016   بررسي عناصر برنامه ريزي استراتژيك به منظور ارايه مدلي مفهومي و كاربردي براي شركت هاي صنعتي كوچك            22

1017   طراحي نقشه راهبرد براي موسسات علمي پژوهشي غيردولتي بر اساس مدل كارت امتيازي متوازن مطالعه موردي: جهاد دانشگاهي  22

1018   مدل سنجش رويكرد برد – برد به عنوان زيرساخت كار تيمي          15

1019   ارزيابي و اولويت بندي استراتژي ها با استفاده از تكنيك الكتره 3 در محيط فازي (مطالعه موردي: شركت تماد)            31

1020   ارائه الگوي نظام مند براي انتخاب راهبرد استوار با رويكرد آينده پژوهانه   26

1021   فرآيندها و عناصر تدوين راهبردهاي وظيفه اي سازمان      17

1022   امكان سنجي پياده سازي تكنيك ارزيابي متوازن در سنجش عملكرد بيمارستان هاي شيراز    27

1023   ارايه يك روش تركيبي در تدوين روش شناسي پياده سازي مديريت دانش 34

دانلود تدوين استراتژي- مجموعه اول مقالات


دانلود مجموعه پانزدهم مقالات مديريت مالي ، سود

۴۰ بازديد

مجموعه پانزدهم مقالات مديريت مالي ، سود



مجموعه پانزدهم    مقالات مديريت مالي ،  سود دسته: مديريت



فرمت فايل: pdf


حجم فايل: 3152 كيلوبايت


تعداد صفحات فايل: 173









مجموعه مناسب دانشجوياني است كه در حال تحقيق و پژوهش پيرامون موضوع مديريت مالي سود  مي باشند  . 

مجموعه پانزدهم    مقالات مديريت مالي ،  سود  

اين مجموعه  شامل  10 مقاله در ارتباط با   سود  مي باشد .

فايل كليه مقالات PDF 

ليست مقالات در يك فايل اكسل جداگانه  

تعداد صفحات مقالات 194

حجم فايل زيپ دانلودي  3.2 MB

فهرست مقالات به شرح ذيل مي باشد :  

رديف      عنوان مقاله            تعداد صفحه

141        ارتباط خطاي پيش بيني سود مديريت و اقلام تعهدي  18

142        بررسي رابطه بين سهامداران نهادي كوتاه مدت و بلندمدت و مديريت سود فزاينده شركتها           23

143          تاثير افزايش تدريجي اهرم مالي، ميزان جريان نقدي آزاد و رشد شركت بر مديريت سود شركت هاي پذيرفته شده در بورس            21

144        بررسي نوع مديريت سود در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران        19

145        تاثير محافظه كاري بر پايداري سود و نسبت قيمت به سود (P.E)          19

146        كيفيت سود، اطلاعات حسابداري و مخارج سرمايه اي  24

147        محتواي اطلاعاتي ارزش افزوده اقتصادي براي پيش بيني سود    20

148        اهميت مفاهيم سود در پيش‌بيني قدرت سودآوري      14

149        دفترداري سه طرفه و تكانه سود  20

150        كيفيت سود (Quality of Earnings)     16

 

پرداخت و دانلود

 


بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .







كلمات كليدي : مجموعه پانزدهم مقالات مديريت مالي ، سود , سرمايه گذاران نهادي , تمركز مالكيت , اقلام تعهدي , خطاي پيش بيني سود مديريت , اقلام تعهدي اختياري , سهامداران نهادي كوتاه مدت و بلندمدت , اهرم مالي , مديريت سود , رفتارهاي فرصت طلبانه , جريان نقدي آزاد , اقلام تعهدي اختياري , شف مديريت سود , مديريت سود فرصت طلبانه، , محافظه كاري , پايداري سود ،نسبت قيمت به سود (P , ارزيابي عملكرد , ارزش افزوده ,

دانلود فايل مقالات مديريت مجموعه پنجم تا پانزدهم

۴۰ بازديد

مقالات مديريت دانش مجموعه پنجم

مقالات مديريت دانش  مجموعه پنجم

مشاهده جزئيات و دانلود

 

كلمات كليدي : مجموعه پانزدهم مقالات مديريت مالي ، سود , سرمايه گذاران نهادي , تمركز مالكيت , اقلام تعهدي , خطاي پيش بيني سود مديريت , اقلام تعهدي اختياري , سهامداران نهادي كوتاه مدت و بلندمدت , اهرم مالي , مديريت سود , رفتارهاي فرصت طلبانه , جريان نقدي آزاد , اقلام تعهدي اختياري , شف مديريت سود , مديريت سود فرصت طلبانه، , محافظه كاري , پايداري سود ،نسبت قيمت به سود (P , ارزيابي عملكرد , ارزش افزوده , مجموعه چهاردهم مقالات مديريت مالي ، سود , سرمايه‌گذاران ،شركت‌هاي سهامي , جزء غيرعملياتي سود , سود غيرعادي , ارتباط با پيش بيني , ارتباط با ارزش , ارزش افزوده اقتصادي , بازده حقوق صاحبان سهام , ارزش افزوده بازار , بازده دارايي , رشد اقتصادي , آزادي اقتصادي , عدم شفافيت سود، , داده هاي پانل , هموارسازي سود , اقلام تعهدي اختياري , عدم اطمينان اطلاعاتي , حاكميت شركتي , سهامداران نهادي , مجموعه سيزدهم مقالات مديريت مالي ، سود , اقلام تعهدي , محتواي اطلاعاتي سود , ناكارآيي بازار , جريان هاي وجه نقد عملياتي , سرمايه گذاران نهادي , تركيب سهامداران , تمركز سرمايه گذاران نهادي , محتواي اطلاعاتي سودحسابداري , عدم تقارن اطلاعاتي , اطلاعات محرمانه , نقدشوندگي بازار , رگرسيون سري زماني , رگرسيون تجمعي , رگرسيون مقطعي , داده هاي حسابداري , مديريت سود , مجموعه دوازدهم مقالات مديريت مالي ، سود , اقلام تعهدي , محتواي اطلاعاتي سود , ناكارآيي بازار , جريان هاي وجه نقد عملياتي , سرمايه گذاران نهادي , تركيب سهامداران , تمركز سرمايه گذاران نهادي , محتواي اطلاعاتي سودحسابداري , عدم تقارن اطلاعاتي , اطلاعات محرمانه , نقدشوندگي بازار , رگرسيون سري زماني , رگرسيون تجمعي , رگرسيون مقطعي , داده هاي حسابداري , مديريت سود ، , مجموعه يازدهم مقالات مديريت مالي ، سود , هزينه سرمايه سهام عادي , شفافيت سود حسابداري , مدل فاما و فرنچ ، ئوري نمايندگي , تئوري بازخورد , نقدشوندگي بازار سهام , مديريت سود , توزيع بنفورد , پديده قيمت 199 توماني , هموارسازي سود , مديريت سود , كيفيت سود , ارزش شركت , ساختار مالكيت , مالكيت نهادي , مالكيت شركتي , مالكيت مديريتي , تقسيم سود , تئوري نمايندگي , تضاد منافع , مجموعه دهم مقالات مديريت مالي ، سود , محافظه كاري , خطاي پيش بيني سود , هموارسازي سود , قيمت بازار سهـام , بازده سرمايه , نسبت پوشش بهره , نسبت جاري , رشد اقتصادي , نظام مالي بانك پايه , نظام مالي بازارپايه , مدل داده هاي تلفيقي , رويكرد خدمات مالي طبقه بندي موضوعي O47،G21 هموارسازي سود , ضريب واكنش سود آتي و ضريب واكنش جريان هاي نقدي , هموارسازي سود , دستكاري سود , مجموعه نهم مقالات مديريت مالي ، سود , مقاله حسابداري , مقاله مديريت مالي , نوسانات سود در بورس , امكان پيش بيني سود در بورس , پايداري سود در بورس , افق زماني در بازار سرمايه , مقاله ارزشهاي اخلاق شركتي , اعضاي حرفه حسابداري , مقاله فرهنگ شركتي , مقاله كيفيت سود , نرخ بازده سهام , شاخص محافظه كاري , مقاله شاخص كيفيت سود , نرخ بازده داراييهاي عملياتي , مجموعه هشتم مقالات مديريت مالي ، سود , دانلود مقاله حسابداري سود , مقاله درخصوص حاكميت شركتي , مقاله با موضوع تحليل عاملي , مقاله درباره كيفيت سود , مقاله صورتهاي مالي تلفيقي , سود حسابداري , مقاله سود اقتصادي , معيار اندازه گيري , مقاله درباره بازار بورس , رشد فروش , مقاله تحليل پانل پويا، , انتخاب مؤلفه , الگوريتم PSO , الگوريتم LARS , الگوريتم SVR , ارزش افزوده اقتصاد,مقالات مديريت دانش مجموعه هشتم , مدل تعالي منابع انساني , مدل نوناكاتاكوچي , سرمايه اجتماعي , روش تصميم گيري پرومته , پالايش دانش , مدل ويلسون , تجاري سازي دانش , دفاتر انتقال فناوري , مديريت كيفيت فراگير , فرهنگ سازماني , عوامل محيطي , نوآوري , مديريت شايسته محور , تاپسيس ، TOPSIS ، , مدل تحليل پوششي داده ها ، DEA ، , CAF، مدل ارزيابي عمومي ، سازمان هولو گرافيك , سرمايه فكري , مقالات مديريت دانش مجموعه هفتم , مدل نوناكاتاكوچي , سرمايه اجتماعي , روش تصميم گيري پرومته , پالايش دانش , مدل ويلسون , تجاري سازي دانش , دفاتر انتقال فناوري , مديريت كيفيت فراگير , فرهنگ سازماني , عوامل محيطي , نوآوري , مديريت شايسته محور , تاپسيس ، TOPSIS ، , مدل تحليل پوششي داده ها ، DEA ، , CAF، مدل ارزيابي عمومي ، سازمان هولو گرافيك , سرمايه فكري , شركتهاي دانش بنيان ,مقالات مديريت دانش مجموعه ششم , مديريت كيفيت فراگير , فرهنگ سازماني , عوامل محيطي , نوآوري , مديريت شايسته محور , تاپسيس ، TOPSIS ، , مدل تحليل پوششي داده ها ، DEA ، , CAF، مدل ارزيابي عمومي ، سازمان هولو گرافيك , سرمايه فكري , شركتهاي دانش بنيان , مديريت پايداري , تعالي سازمان , استراتژي مديريت دانش كسب و كار , تصميم گيري چند شاخصه , زنجيره تامين , مستندسازي دانش , مقالات مديريت دانش مجموعه پنجم , نوآوري , مديريت شايسته محور , تاپسيس ، TOPSIS ، , مدل تحليل پوششي داده ها ، DEA ، , CAF، مدل ارزيابي عمومي ، سازمان هولو گرافيك , سرمايه فكري , شركتهاي دانش بنيان , مديريت پايداري , تعالي سازمان , استراتژي مديريت دانش كسب و كار , تصميم گيري چند شاخصه , زنجيره تامين , مستندسازي دانش , تحليل سلسله مراتبي , اقتصاد مقاومتي , مدل تعالي سازماني ,