دانلود ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

یکشنبه ۱۴ آذر ۹۵ | ۱۶:۲۲ ۳۸ بازديد

ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان فرمت فايل اصلي پايان نامه word حجم فايل زيپ 99 KB تعداد كل صفحات 66 3 صفحه

دانلود ادبيات ارزيابي عملكرد مباني نظري ارزيابي عملكرد ادبيات و تاريخچه ارزيابي عملكرد مباني نظري ارزيابي عملكرد منابع و مواخذ ارزيابي عملكرد جزوه آموزشي ارزيابي عملكرد ارزيابي عملكرد پژوهش كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكرد دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد دانلود پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكر

دسته بندي	مديريت
فرمت فايل	doc
حجم فايل	98 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل	69

ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

فهرست مطالب

موضوع صفحه

تعاريف واژه ها 3

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي 4

اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان 7

اهميت ارزشيابي در مديريت 8

اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري 8

اهميت ارزشيابي مشاغل 9

اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي كاركنان براي سازمان 9

دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد 10

دوره ارزشيابي 11

چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند 12

اجراي ارزشيابي 19

مسير تاريخي ارزيابي 20

اهداف ارزيابي عملكرد 21

مشكل ارزيابي مديريت 23

انتخاب معيار ارزيابي 24

شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد 25

اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم ؟ 30

آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي 33

انحرافات در ارزشيابي كاركنان 40

فنون و روش هاي ارزشيابي 41

فرآيند ارزشيابي 47

محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان 51

ارزشيابي از نظر اسلام 52

تاريخچه ارزشيابي عملكرد كاركنان 54

آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت 58

شاخص هاي ارزشيابي 62

قسمتي از متن اصلي تحقيق و پژوهش

تعاريف واژه ها :

ارزشيابي : عبارتست از سنجش ميزان تلاش و حدود موفقيت كارمند در اجراي وظايف شغلي و تكاليف رفتاري مورد انتظار . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشيابي كاركنان :عبارت است از مراحل رسمي به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظايف و مسئوليتهاي محوله و صفات،خصوصيات وويژگيهاي موردنظر و همچنين شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفايي در ابعاد مختلف .(ابطحي،سيد حسين،اسفند 1373،ص 167)

عملكرد : عبارتست از به نتيجه رساندن وظايفي كه سازمان بر عهده نيروي انساني خود محول نموده است را گويند .

شايستگي : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظايف شغلي و الگوي رفتاري مورد انتظار از وي . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشيابي : دوره ارزشيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تكميل فرم ارزشيابي : زمان تكميل فرم ارزشيابي در فاصله زماني بهمن ماه هر سال تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور.1367.ص5)

ارزشيابي كنندگان :

سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولي است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئيس اداره بوده ، مسئوليت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهاي انجام شده وي را بررسي و كنترل مي كند . (سازمان امور اداري و استخدامي كشور،1367.ص5)

ارزشيابي كننده : ارزشيابي كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب مي شود . (دفتر بازرسي ، ارزشيابي و رسيدگي به شكايات ، 1373 ، ص 12)

رئيس مستقيم سرپرست بلا فصل : مسئولي است كه از لحاظ سازماني مسئوليت كارهاي سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت .1372.ص22)

ارزشيابي شونده : مستخدمي است كه در طي دوره ارزشيابي حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي :

واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است . (دعائي ،‌1374 ، ص 200)

تعاريف زير دقيقا از زبان صاحب نظران مطرح مي شوند :

-ارزشيابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كارآمدي و توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد . برنامه ريزي شغلي ، تصميمات اداري ، تشويقات و تبليغات از مباني مؤثق و قابل دفاع برخوردار مي شود و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقي و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدويان ، 1370 ، ص 150)

فهرست منابع تحقيق و پژوهش

آذر،عادل ومؤمني ،منصور،1377،آمار و كاربرد آن درمديريت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت )
ابطحي،سيدحسين،1373،مديريت منابع انساني،مركز چاپ و انتشارات دانشگاه پيام نور
ايران نژادپاريزي ،مهدي ،1378،روشهاي تحقيق در علوم اجتماعي ،چاپ اول ،نشر مديران
اردبيلي،يوسف ،1375،روشهاي ارزشيابي دربخش دولتي و غيردولتي ايران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
اثني عشري،معصوم ،(1375)،بررسي نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآيندنظام ارزيابي عملكرد در پايان نامه فوق ليسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشكده علوم تربيتي.
توحيدي ،خليل ،(1375)،نظارت و ارزشيابي كارآئي وعملكردسازمانهاگامي مهم در مسيربهره وري،فصل نامه مديريت دولتي شماره 34،33.
حاجي شريف ،محمود،(1371)،ارزيابي در مديريت نيروي انساني ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نيروي انساني ، مجتمع سيمان آبيك
حسيني ،سيد محمود،(1367)،نقطه نظرهاي اسلامي در مديريت اموراستخدامي ،تهران:موسسه اسلامي ابجد.
حضرت علي (ع )،1375،نهج البلاغه،ترجمه دكتراسدا…مشير،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامي.
دسلر،گري ،(1378 )،مباني مديريت منابع انساني،(چاپ اول)،مترجمان پارسايان ،علي واعرابي ،سيد محمد،تهران :دفتر پژوهش هاي فرهنگي
دعائي،حبيب ا…،(1374)،مديريت منابع انساني ،انتشارات مشهد.
دلاور ،علي ،(1378)،مباني نظري و علمي پژوهشي در علوم انساني ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
1دلاور ،علي ،(1380)،روش تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي ،چاپ دهم ،تهران :نشر ويرايش.
ضرورت و اهميت ارزشيابي ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش
روشهاي ارزشيابي كاركنان ،وزارت نيرو(1374)،دفتر برنامه ريزي نيروي انساني معاونت سازندگي و آموزش
جزني ،نسرين ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :نشر ني
جاسبي ،عبدا…،(1371)،اصول و مباني مديريت ،انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي.
جزوه اولين كنفرانس مديريت منابع انساني درصنعت آب و برق ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .
خاكي ،غلامرضا،(1378)،روش تحقيق با رويكردي به پايان نامه نويسي،چاپ اول،تهران :مركزتحقيقات علمي كشور
سبحان اللهي ،محمد علي (تابستان 1379)،معيارهاي اندازه گيري عملكرد،فصلنامه مديريت و توسعه ،شماره 5
سعادت ،اسفنديار ،(1375)،مديريت منابع انساني ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاهها(سمت ).
سازمان اموراداري و استخدامي كشور (1372)،طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،چاپ دوم ،تهران :سازمان معين ادارات .
ساعتچي ،محمود،(1377)،روانشناسي بهره وري ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ويرايش .
سنجري ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزيابي استاد(معلم)،فصلنامه مديريت در آموزش و پرورش شماره 12.
صالحي ،هوشنگ ،(1373)،بررسي و تجزيه تحليل سيستم ارزشيابي عملكرد دولت در دانشگاه اصفهان ،پايان نامه كارشناسي ارشد ،اصفهان :دانشكده علوم اداري .
صفوي،امان ا…،(1373)،كلياتي درباره ارزشيابي و كاربرد آن در تصميم گيري،فصل نامه مديريت
هومن ،حيدر علي ،(1378)،راهنمائي تدوين و گزارش پژوهشي ،رساله و پايان نامه تحصيلي ،چاپ اول ،نشر پارسا.
مقيمي ،سيد محمد،(1380)،منشور مديريت ،چاپ اول ،تهران :موسسه كتاب مهربان نشر.
مهدويان ،اكبر،(1369)،ارزشيابي عملكرد شايستگي مبتني بر كار و رفتار مديران ،انتشارات مركز آموزش دولتي.
مير سپاسي ،ناصر ،(1369)،مديريت منابع انساني و روابط كار ،تهران :انتشارت شروين .
مجله تدبير ،(1380)،شماره 114و112
منشي زاده نائيني،مسعود،(1373)،تجزيه و تحليل فرمهاي ارزشيابي و آثارآن بر عملكرد و رضايت شغلي معلمان مشهد،پايان نامه كارشناسي ارشد ،دانشكده علوم انساني تربيت مدرس.
علوي ،سيد امين ا…،(1378)،مطالعه تطبيقي در زمينه ارزشيابي كاركنان در چند كشور نمونه ،مجموعه مقالات مركز آموزش مديريت دولتي ،مجموعه شانزدهم .
كراتيس ،(1354)،طرق و شيوه هاي ارزشيابي كارمندان ،ترجمه شيروان ،عباس ،بنگاه ترجمه نشر كتاب .
كاظمي ،بابك ،(1370)،مديريت امور كاركنان ،چاپ اول ،انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي.

اميد ترابي
۰ نظر

دانلود فايل پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان

پنجشنبه ۲۷ آبان ۹۵ | ۱۹:۱۹ ۳۸ بازديد

پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان

كلمات كليدي : پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان , دانلود تحقيق و پژوهش مديريت , دانلود تحقيق و پژوهش فوق ليسانس مديريت , دانلود تحقيق و پژوهش فوق ليسانس , دانلود تحقيق و پژوهش كارشناسي ارشد مديريت , ارزيابي عملكرد كاركنان , پژوهش كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد كاركنان , پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكرد كاركنان , دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد كاركنان , دانلود پژوهش فوق ليسانس

دسته: مديريت

فرمت فايل: doc

حجم فايل: 2377 كيلوبايت

تعداد صفحات فايل: 132

پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان (به همراه پرسش نامه )

فرمت فايل اصلي پايان نامه : doc

حجم فايل : 2378 KB

تعداد كل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )

اين پايان نامه جهت ارائه در مقطع كارشناسي ارشد مديريت تدوين گرديده است . و شامل كليه مباحث مورد نياز پايان نامه ارشد اين رشته مي باشد.نمونه هاي مشابه اين عنوان با قيمت هاي بسيار بالايي در اينترنت به فروش مي رسد. فروشگاه ما اين پايان نامه را با قيمت ناچيزي جهت استفاده دانشجويان عزيز در رابطه با منبع اطلاعاتي در اختيار شما قرار مي دهند. حق مالكيت معنوي اين اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتي و بالابردن سطح علمي شما در اين سايت ارائه گرديده است.

در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است .

نظامهاي ارزيابي سنتي كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي سازماني ، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي ارزيابي عملكرد گرديده است .

ارزيابي در هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ، زمينة سياستگذاري و برنامه ريزي آتي فراهم گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا با كاهش نقاط ضعف و افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر فراهم آيد .

در هر سازمان تدوين راهبرد ، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود .

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : كليات تحقيق

چكيده

مقدمه ..........................................................................................................................................1

1- بيان مساله.............................................................................................................................3

2- اهميت موضوع تحقيق........................................................................................................5

3- اهداف تحقيق.......................................................................................................................6

4- سئوالات تحقيق ..................................................................................................................6

5- متغيرهاي تحقيق.................................................................................................................8

6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق...............................................................8

فصل دوم :‌ ادبيات موضوع (56 - 11)

بخش اول :‌ارزيابي عملكرد ...................................................................................................11

1-تعريف ارزيابي عملكرد.................................................................................................... 11

2- تاريخچه ارزشيابي...........................................................................................................13

3- فلسفه ارزشيابي ........................................................................................................... 16

4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد ........................................................................... 20

5- نگرش به ارزيابي عملكرد...............................................................................................22

6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد........................................................................24

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد................................................25

8- خطاهاي ارزشيابي...........................................................................................................26

9- روشهاي ارزيابي عملكرد................................................................................................28

10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد...............................................................35

11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد............................................37

12- ارزشيابي در اسلام........................................................................................................39

13- اصول ارزشيابي در اسلام............................................................................................42

عنوان مطالب صفحه

بخش دوم : اثر بخشي............................................................................................................44

1- مقدمه..................................................................................................................................44

2- تعاريف اثر بخشي..............................................................................................................44

3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار................................................................................46

4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران....................................................................47

5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان............. .........................................................................48

6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي.......................................................................49

7- شاخصهاي اثر بخشي سازمان......................................................................................51

8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق.................................................................................53

9- تاريخچه شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان..................................................54

فصل سوم : روش تحقيق

1- روشهاي تحقيق................................................................................................................57

2- نوع تحقيق.......................................................................................................................57

3- جامعه آماري تحقيق.......................................................................................................57

5- قابليت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58

6- روش تجزيه و تحليل داده ها.......................................................................................60

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها

1- توصيف داده هاي زمينه اي...........................................................................................62

2- تجزيه و تحليل سايرسئوالات پرسشنامه....................................................................65

3- آزمون سئوالات فرعي.....................................................................................................99

4- آزمون سئوال اصلي.....................................................................................................104

فصل پنجم : نتيجه گيري و پشنهادات

1- نتيجه گيري..................................................................................................................111

2- پيشنهادات....................................................................................................................112

3- موضوعات پيشنهادي..................................................................................................113

4- محدوديتهاي تحقيق ..................................................................................................115

فهرست منابع و ماخذ

1 - الماسي ، حسن ، نگرش جديد و مديريت منابع انساني از ارزيابي عملكرد تا ز مديريت عملكرد ، 1374

2 - الواني و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازماني ، 1370

3 - بقايي ، فاطمه ، پايان نامه كارشناسي ارشد ، بررسي رابطه بين ارزيابي عملكرد و ر مولفه هاي فرهنگ سازماني ، دانشگاه فردوسي ، 1379

4 - پرهيزگار، كمال ، اصول و مباني علمي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل ،1368

5 - تدبير شماره 98 ، ضرورت ارزيابي عملكرد در سازمانها ، سيد احمد بزاز جزايري ، 1378

6 - جاويد ، ناصر، ارزشيابي كار و زمان ، 1379

7 - حاج كريمي و حسن رنگرز ، مديريت منابع انساني، 1379

8 - سعادت ، اسفنديار ، مديريت منابع انساني

9 - سلطاني ، ايرج ، مديريت عملكرد زمينه ساز پرورش منابع انساني ،1371

10- طوسي ، محمد علي ، سيد امين الله علوي ، علي اكبر فرهنگي و اكبر مهدويان اصول مديريت ، 1382

11- قرآن كريم

12- قرباني، كرامتي ، جعفريان راد ارزشيابي عملكرد كاركنان ، 1381

13- قرباني ، مديريت وتعارض و اثر بخشي در سازمان ،1380

14- مرتضوي ، سعيد ، جزوه آموزشي روش تحقيق ، دانشكده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه فردوسي مشهد

15- ميركمالي ، سيد محمد ، مديريت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه ارزشيابي در مديريت

16 - نهج البلاغه

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

كلمات كليدي : پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان , دانلود تحقيق و پژوهش مديريت , دانلود تحقيق و پژوهش فوق ليسانس مديريت , دانلود تحقيق و پژوهش فوق ليسانس , دانلود تحقيق و پژوهش كارشناسي ارشد مديريت , ارزيابي عملكرد كاركنان , پژوهش كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد كاركنان , پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكرد كاركنان , دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد كاركنان , دانلود پژوهش فوق ليسانس

برچسب ها: پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان, دانلود تحقيق و پژوهش مديريت, دانلود تحقيق و پژوهش فوق ليسانس مديريت, دانلود تحقيق و پژوهش فوق ليسانس, دانلود تحقيق و پژوهش كارشناسي ارشد مديريت, ارزيابي عملكرد كاركنان, پژوهش كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد كاركنان, پژوهش فوق ليسانس ارزيابي عملكرد كاركنان, دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد ارزيابي عملكرد كاركنان, دانلود پژوهش فوق ليسانس,

اميد ترابي
۰ نظر

دانلود پژوهش فوق ليسانس

دانلود ادبيات و مباني نظري سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

دانلود فايل پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان

پژوهش كارشناسي ارشد مديريت ارزيابي عملكرد كاركنان

عنوان مطالب صفحه

عنوان مطالب صفحه

پربحث ترين مطالب

آخرين نظرات

موضوعات

نويسندگان

آرشيو

برچسب ها

خلاصه آمار

تازه ترين مطالب

پربازديدترين مطالب

محبوب ترين مطالب