مطالعات دانشگاه آيووا

كلمات كليدي : دانلود پاورپوينت رهبري (فصل دوازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان) , پاورپوينت رهبري , فصل دوازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان , دانلود پاورپوينت ارئه كلاسي فصل دوازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان با عنوان رهبري , نقش رهبري , تعريف رهبري , تمايز مديريت و رهبري , رهيافتهاي رهبري , صفات مشخصه رهبران , رهيافت رهبري , مطالعات دانشگاه آيووا , مطالعات دانشگاه ميشيگان ,دانلود پاورپوينت مديريت بهره وري فرد و سازمان (فصل سيزدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان) , پاورپوينت مديريت بهره وري فرد و سازمان , فصل سيزدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان , دانلود پاورپوينت ارئه كلاسي فصل سيزدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان با عنوان مديريت بهره وري فرد و سازمان , بهره وري و انگيزش , بهره وري سازماني , الگوي ماهواره اي عملكرد سازماني , نيروي انساني عاملي استراتژيك , دانلود پاورپوينت مديريت تحول سازماني (فصل چهاردهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان) , پاورپوينت مديريت تحول سازماني , فصل چهاردهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان , دانلود پاورپوينت ارئه كلاسي فصل چهاردهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان با عنوان مديريت تحول سازماني , محيط مديريت , روندهاي قابل مشاهده در محيط جديد , انواع تغييرات , تغييرات برنامه ريزي نشده , تغييرات برنامه ريزي شده , دانلود پاورپوينت روش شناسي تجزيه و تحليل مباحث ويژه مديريت دولتي , پاورپوينت روش شناسي تجزيه و تحليل مباحث ويژه مديريت دولتي , دو ديدگاه متفاوت درخصوص مطالعه علمي رفتارانسانها درسازمان هاوجايگاه آن درعلوم اجتماعي و طبيعي , موردكاوي به عنوان يك راهبردتحقيق , راهبردهاي تحقيق درعلوم اجتماعي , روش هاي تحقيق , تاريخچه موردكاوي , تعاريف موردكاوي , انواع موردكاوي , موردكاوي مفهومي , موردكاوي تحليلي , موردكاوي سنتي , دانلود پاورپوينت مفاهيم اصلي بودجه بندي(فصل ششم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ) , پاورپوينت مفاهيم اصلي بودجه بندي , فصل ششم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ , دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي فصل ششم كتاب حسابداري مديريت تأليف دكتر شباهنگ با عنوان مفاهيم اصلي بودجه بندي , تعريف بودجه , مقاصد بودجه بندي , هم آهنگي ، همكاري و ارتباط , به مقدار درآوردن پيشنهادها , ارزيابي فعاليت هاي انجام شده , دانلود پاورپوينت يادگيري سازماني و سازمانهاي يادگيرنده , پاورپوينت يادگيري سازماني و سازمانهاي يادگيرنده , تعاريف يادگيري سازماني , اهداف سازمان يادگيرنده , فرآيند يادگيري سازماني , انواع يادگيري سازماني , يادگيري تك حلقه اي و دو حلقه اي , ابعاد سازمان يادگيرنده يا 5 اصل يادگيري سازماني , سازمان يادگيرنده , تعاريف سازمان يادگيرنده , فعاليت هاي سازمان يادگيرنده , ويژگي سازمان يادگيرنده , دانلود پاورپوينت انواع اوراق بهادار و بازارهاي مالي (فصل اول كتاب مديريت سرمايه گذاري پيشرفته راعي و پويان فر) , پاورپوينت انواع اوراق بهادار و بازارهاي مالي , فصل اول كتاب مديريت سرمايه گذاري پيشرفته راعي و پويان فر , دانلود پاورپوينت ارئه كلاسي فصل اول كتاب مديريت سرمايه گذاري پيشرفته تأليف دكتر رضا راعي و دكتر احمد پويان فر با عنوان انواع اوراق بهادار و بازارهاي مالي , تعريف بازارهاي مالي , نقش بازارهاي مالي , دانلود پاورپوينت ساختارهاي مكانيكي و ارگانيكي , پاورپوينت ساختارهاي مكانيكي و ارگانيكي , دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان ساختارهاي مكانيكي و ارگانيكي , ساختار سازماني , انواع سازمان , سيستمهاي مكانيكي , ويژگيهاي سيستمهاي مكانيكي , سيستم هاي ارگانيكي , ويژگيهاي سيستمهايارگانيكي , ويژگي هاي اساسي ساختار ارگانيك , مدير ساختار ارگانيك , مقايسه مدير در ساختار مكانيكي و ارگانيكي , دانلود تحقيق آماده با عنوان پيش كنشي و خلاقيت , تحقيق آماده با عنوان پيش كنشي و خلاقيت , پيش كنشي ونوآوري , پيش كنشي , پيوند پيش كنشي و نوآوري , سازمان ها چگونه مي توانند پيش كنشي و ابداع كارمندان را ارتقا و بهبود دهند؟ , عوامل اختلاف فردي , عوامل انگيزشي , عوامل ضمني , تعريف خلاقيت , تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي , تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني , نوآوري , دانلود پاورپوينت فراگرد ارتباطات(فصل يازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان) , پاورپوينت فراگرد ارتباطات , فصل يازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان , دانلود پاورپوينت ارئه كلاسي فصل يازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان با عنوان , فراگرد ارتباطات , ماهيت ارتباطات , روشهاي ارتباطات , اهميت ارتباطات , فراگرد ارتباطات و منشأهاي احتمالي اختلال , فراگرد ارتباطات سازماني , رهبران (مديران) , دانلود پاورپوينت روشهاي برآورد اقلام بهاي تمام شده(فصل پنجم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ) , پاورپوينت روشهاي برآورد اقلام بهاي تمام شده , فصل پنجم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ , دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي فصل پنجم كتاب حسابداري مديريت تأليف دكتر شباهنگ با عنوان روشهاي برآورد اقلام بهاي تمام شده , آمار , معيارهاي آماري , ميانگين حسابي , مثال ميانگين حسابي , ميانه , نما (مد ) , مثال ميانه و مد , واريانس ( پراش) , مثال واريانس ,دانلود پاورپوينت اقلام مربوط بهاي تمام شده و تصميم گيري(فصل چهارم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ) , پاورپوينت اقلام مربوط بهاي تمام شده و تصميم گيري , فصل چهارم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ , دانلود پاورپوينت فصل چهارم كتاب حسابداري مديريت تأليف دكتر شباهنگ با عنوان اقلام مربوط بهاي تمام شده و تصميم گيري , اقلام مربوط بهاي تمام شده , مفهوم اقلام بهاي تمام شده , ويژگي هاي اقلام مربوط بهاي تمام شده , دانلود پاورپوينت اقلام مربوط بهاي تمام شده و تصميم گيري(فصل چهارم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ) , پاورپوينت اقلام مربوط بهاي تمام شده و تصميم گيري , فصل چهارم كتاب حسابداري مديريت تأليف شباهنگ , دانلود پاورپوينت فصل چهارم كتاب حسابداري مديريت تأليف دكتر شباهنگ با عنوان اقلام مربوط بهاي تمام شده و تصميم گيري , اقلام مربوط بهاي تمام شده , مفهوم اقلام بهاي تمام شده ,

اميد ترابي
۰ نظر

دانلود پاورپوينت رهبري (فصل دوازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان)

یکشنبه ۲۳ آبان ۹۵ | ۱۷:۰۵ ۲۸ بازديد

عنوان: دانلود پاورپوينت رهبري (فصل دوازدهم كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر رضائيان)

فرمت: پاورپوينت ( قابل ويرايش )

تعداد اسلايد: 35 اسلايد

دسته: مديريت

كتاب مباني مديريت رفتار سازماني دكتر علي رضائيان از جمله منابع مهم درس مديريت رفتار سازماني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل دوازدهم اين كتاب با عنوان " رهبري " در حجم 35 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل مي باشد كه مي تواند جهت ارائه در كلاس (به عنوان سمينار يا كنفرانس) درس رفتار سازماني و رفتار سازماني پيشرفته مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

نقش رهبري

تعريف رهبري

تمايز مديريت و رهبري

رهيافتهاي رهبري

صفات مشخصه رهبران

رهيافت رهبري

مطالعات دانشگاه آيووا

مطالعات دانشگاه ميشيگان

مطالعات دانشگاهي اوهايو

ضابطه مند كردن (ايجاد ساختار) روابط

رعايت حال كاركنان (ملاحظه)

مدل دو بعدي مدل رفتاري

سبك سنج مديريت

5 وضعيت بر اساس سبك سنج مديريت

مطالعات پوياي گروه

سيستمهاي چهارگانه مديريتي

نظريه هاي اقتضايي (ايجابي)

متغيرهاي كليدي ايجابي كه بر رفتار رهبر اثر مي گذارد

متغيرهاي عمده مدل رهبري اقتضايي

نظريه رهبري «مسير- هدف»

خلاصه روابط عمده «مسير- هدف» در رهيافت رهبري

مدل سبك - ساختار- توان

نظريه رهبري وضعيتي

سبكهاي نظريه وضعيتي

رهبري وضعيتي، ادراك و تأثير قدرت

منشأ هاي قدرت و فراگرد نفوذ

تأثير انواع قدرت بر سطوح آمادگي كاركنان

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت : 9,000 تومان